Seuramme henkilöstöresurssit saivat vahvistusta marraskuun alusta, kun seuran ensimmäisenä valmennuspäällikkönä aloitti maanantaina 2. marraskuuta Katarina Häkkä.
Keväällä 2026 todettiin seurassa jäsenmäärän kasvun myötä tarve vahvistaa ja lisätä henkilöstöresurssia toimintamme laadun kehittämiseksi. Muutamasta hallituksen jäsenestä sekä toiminnanjohtajasta Matias Marjanderista koostunut työryhmä teki kevään aikana analyysia ja kartoitusta seuran nykytilanteesta sen osalta, mihin vahvistusta erityisesti tarvittaisiin. Kevään työskentelyn lopputulemana seuran hallitus teki ennen kesää kokouksessaan päätöksen valmennuspäällikön rekrytoinnista, ja uuden työntekijän aloittamiseen oli jo keväällä varauduttu talouden osalta seuran tilikauden budjettia tehdessä.
Alkusyksystä valmennuspäällikön rekrytointiprosessi avattiin ja kokonaisuus hakemusten vastaanottamisen, käsittelyn sekä haastatteluiden ja lopullisen valinnan osalta saatiin valmiiksi lokakuussa, kun Katarina Häkkä allekirjoitti työsopimuksensa Golden Spiritin valmennuspäällikön tehtävään.
“Mahtavaa päästä mukaan Golden Spiritin toimintaan! Odotan innolla tulevaa tehtävää ja ennen kaikkea mahdollisuutta tutustua seuran urheilijoihin, valmentajiin, joukkueisiin ja muihin toiminnassa mukana oleviin ihmisiin. Oma taustani on vahvasti joukkuevoimistelun parissa, jossa olen tehnyt pitkään töitä niin valmennuksen kuin valmentajien osaamisen kehittämisen kanssa. Vuosien varrella minulle on vahvistunut ajatus siitä, että laadukas valmennus rakentuu osaamisen lisäksi ennen kaikkea ihmisistä, vuorovaikutuksesta ja jatkuvasta halusta oppia ja kehittyä”, seuran uusi valmennuspäällikkö Häkkä kertoo.
Häkkä on koulutukseltaan sekä kasvatus- että liikuntatieteiden maisteri, jonka lisäksi hänellä on suoritettuna esimerkiksi Valmentajan ammattitutkinto (VAT). Laajan koulutustaustansa lisäksi Häkkä tuo seuraamme arvokasta tietoa sekä ajatuksia cheerpiirien ulkopuolelta. Perehtyminen seuran toimintaan on lähtenyt hyvin liikkeelle ja ‘Kata’ onkin ehtinyt jo vierailla useiden joukkueiden harjoituksissa sekä Kultahallilla että Myllypuron Arena Centerissä tavaten sekä urheilijoita, valmentajia että huoltajia.
“Kevään aikana vaikutti selvältä, että toimintamme laadun vahvistamiseksi tarvitsemme lisää henkilöstöresurssia ja annan ison kiitoksen hallitukselle, että uuteen rekrytointiin annettiin vihreää valoa. Olen todella iloinen siitä, miten paljon hyviä hakemuksia saimme hakemaamme tehtävään, se kertoo, että teemme seurana paljon asioita hyvin, kun meitä kohtaan osoitetaan kiinnostusta. ‘Kata’ on sekä hakuprosessin että ensimmäisten päivien perusteella oikea valinta valmennuspäällikön tehtäväämme ja odotan innolla jo sitä, että pääsemme seuran juhlavuoteen 2027 vahvistuneella organisaatiolla. ‘Kata’ aloitti seurassa hyvässä vaiheessa päästen heti mukaan luomaan seuramme uutta strategiaa ja tuomaan prosessiin omia näkemyksiään”, kertoo seuran toiminnanjohtaja Matias Marjander.
Kesä-heinäkuun vaihteessa teetetyssä jäsenkyselyssä oli useita kysymyksiä, joiden vastauksista saatiin muodostettua numeraalinen keskiarvo. Yksi näistä kysymyksistä oli muotoa “Kuinka tyytyväinen olet joukkueesi / huollettavasi joukkueen valmennukseen?”. Vastausasteikko oli 1-10, jossa arvo 1 oli “En lainkaan tyytyväinen” ja 10 “Erittäin tyytyväinen”. 120 vastaajan vastauksista muotoutunut keskiarvo oli oikein hyvä, 8,25, mutta tyytyväisyys valmennukseen oli keskiarvoltaan matalampi kuin useilla muilla kysymyksillä. Uuden valmennuspäällikön tehtävän myötä pidämme todennäköisenä, että keskiarvoa valmennuksen tyytyväiseen saadaan parannettua, kun valmentajillemme on tarjolla enemmän tukea heidän arjessaan. Laadukas valmennus takaa jokaiselle urheilijalle parhaan mahdollisuuden kehittyä kohti omia tavoitteitaan ja valmennuspäällikön myötä lähtökohta on, että saamme kehitettyä valmennuksemme laadukkuutta.
Häkkä toivoo, että jäsenistö lähestyy häntä rohkeasti ja jakaa ajatuksiaan, kokemuksiaan että ideoitaan halleilla, sillä hänen näkemyksensä mukaan parhaat oivallukset syntyvät tekemällä yhteistyötä.
“Minulle on tärkeää, että urheilijat ja valmentajat kokevat saavansa tukea, tulevansa kuulluiksi ja voivansa olla ylpeitä omasta seurastaan. Samalla haluan olla tukemassa valmentajien työtä ja osaamisen kehittymistä, sillä hyvinvoivat ja osaavat valmentajat ovat laadukkaan seuratoiminnan kulmakivi. Uskon vahvasti siihen, että parhaat tulokset syntyvät avoimesta yhteistyöstä, yhteisistä tavoitteista ja siitä, että jokaisella on mahdollisuus kehittyä omalla polullaan”, Häkkä toteaa.
Seuran henkilöstön tuntimäärän kasvettua, tulemme loppuvuoden aikana selkeyttämään toimistolla työskentelevien työnkuvia siten, että saamme kohdennettua resurssimme optimaalisimmin tukemaan seuraavia askeleitamme. Tulemme viestimään henkilöstön vastuualueista jäsenistöllemme mahdollisimman pian.